社員のアカウンタビリティとエンゲージメントを高め人材を活用することで、地球の持続可能な未来のために貢献します。アジリティの考え方を積極的に取り入れています。イノベーションに対する熱意があります。 全ての応募者に対して公正な選考プロセスを実現できるよう努めています。 選考の一環として試験を受けた方全員に、フィードバックをお送りしています。導入研修では、バディを組むなどして当社のバリューを理解し実り多い場となるよう配慮しています。 短期のジョブローテーションを行う場合もあります。
人材育成
性別、年齢、職種、ポテンシャルにかかわらず、全ての社員がキャリア目標を達成できるよう、上司と協力して策定する個別能力開発計画に基づき継続的な人材育成に取り組んでいます。
トレーニング、評価、メンタリング、コーチング、多職種連携プロジェクトや会議、ジョブローテーション、海外赴任など、様々な施策があります。専門的なキャリアアップにつながる技術スキルも重視しています。デノラ流のリーダーシップ というコンセプトを、社内の至るところで強化しています。
ダイバーシティとウェルビーイング
インターナショナル企業である当社では、4大陸10カ国にまたがる多種多様な社員が、異なるアクセントの英語を話しながら成果への情熱を共有しています。当社のEach For Equal Committee（機会均等委員会）が、社内プロセスにおける多様性・平等・受容を強化しています。
柔軟性の高い働き方やワークライフバランスなど、ファミリーフレンドリーな施策を推進し、社員のウェルビーイングをあらゆる側面から支援しています。
デノラには、誇りを持って仕事に取り組む熱意あふれる社員が大勢います。
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当社のバリュー
社員のアカウンタビリティとエンゲージメントを高め人材を活用することで、地球の持続可能な未来のために貢献します。アジリティの考え方を積極的に取り入れています。イノベーションに対する熱意があります。
全ての応募者に対して公正な選考プロセスを実現できるよう努めています。 選考の一環として試験を受けた方全員に、フィードバックをお送りしています。導入研修では、バディを組むなどして当社のバリューを理解し実り多い場となるよう配慮しています。 短期のジョブローテーションを行う場合もあります。 -
人材育成
性別、年齢、職種、ポテンシャルにかかわらず、全ての社員がキャリア目標を達成できるよう、上司と協力して策定する個別能力開発計画に基づき継続的な人材育成に取り組んでいます。
トレーニング、評価、メンタリング、コーチング、多職種連携プロジェクトや会議、ジョブローテーション、海外赴任など、様々な施策があります。専門的なキャリアアップにつながる技術スキルも重視しています。デノラ流のリーダーシップ というコンセプトを、社内の至るところで強化しています。 -
ダイバーシティとウェルビーイング
インターナショナル企業である当社では、4大陸10カ国にまたがる多種多様な社員が、異なるアクセントの英語を話しながら成果への情熱を共有しています。当社のEach For Equal Committee（機会均等委員会）が、社内プロセスにおける多様性・平等・受容を強化しています。
柔軟性の高い働き方やワークライフバランスなど、ファミリーフレンドリーな施策を推進し、社員のウェルビーイングをあらゆる側面から支援しています。
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