Wir tragen zur nachhaltigen Zukunft unseres Planeten bei, indem wir Talente, Verantwortung und Engagement unserer Mitarbeiter/innen fördern. Wir unterstützen die Zusammenarbeit durch eine agile Denkweise. Wir begeistern uns für Innovationen.

Wir wollen ein faires Auswahlverfahren für alle Bewerber/innen. Alle, die im Rahmen dieses Verfahrens an einem Test teilnehmen, erhalten Feedback. Ein sorgfältiges Verfahren, zu dem auch die Unterstützung durch einen „Buddy“ gehört, sorgt für ein erfolgreiches Onboarding im Einklang mit unseren Werten. Kurze Job-Rotationen können einen Teil hierzu beitragen.

Wir gewährleisten die kontinuierliche Entwicklung aller unserer Mitarbeiter/innen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Funktion und Potential. Dies erreichen wir durch individuelle Entwicklungspläne, die wir zur Erreichung von Karrierezielen gemeinsam mit dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin gestalten.

Unsere Maßnahmen umfassen Schulungen, Beurteilungen, Mentoring, Coaching, funktionsübergreifende Projekte und Ausschüsse, Job-Rotation, internationale Mobilität und vieles andere. Wir legen Wert auf technische Fertigkeiten und bieten spezielle Karrierestufen an. Wir fördern das Konzept Leadership De Nora's Way auf allen Ebenen des Unternehmens.

Unser multikulturelles Unternehmen verfügt über eine Vielfalt an Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die Englisch mit zahlreichen unterschiedlichen Akzenten sprechen, und arbeitet in 10 Ländern auf 4 Kontinenten mit Leidenschaft an Ergebnissen. Unser Each For Equal-Komitee fördert Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unseren Prozessen.

Wir sind familienfreundlich und fördern alle Arten von Flexibilität sowie die Vereinbarung von Berufs- und Privatleben. Dabei behalten wir alle Aspekte des Wohlergehens im Blick.

Egal in welchem Bereich Sie arbeiten, bei De Nora treffen Sie immer auf begeisterte Mitarbeiter/innen, die stolz darauf sind, einen Unterschied zu machen.